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2009抓住时机巧就业:现场模拟面试交流会

2009-07-01来源:和谐英语
  “2009抓住时机巧就业”系列报道三——交流会
  上周六下午,由《博学堂》主办的“IT业界交流会”在东南快报社会议厅举行。十几家IT企业的HR、榕城大型IT培训机构的负责人、人才市场就业指导专家,以及一些渴望未来进入IT行业的大学生和培训机构的学员参加了本次交流会。
  金融危机压顶,就业形势严峻,然而IT企业的HR们面对蜂拥而至的招聘者却常常感叹“招不到想要的人”。你是受欢迎的IT人才吗?什么样的IT人才受欢迎?怎样才能成为受欢迎的IT人才?话题交锋、观点碰撞、专家答疑,请看本期《博学堂》。
  四方阵营:■IT企业HR ■IT培训机构 ■就业指导专家 ■IT行业求职者
  现场模拟面试
  发问“漫不经心”却暗藏玄机
  本次交流会的第一个环节是模拟招聘,由现场企业阵营的嘉宾扮演虚拟IT企业的HR和技术主管,由参加活动的在校大学生或IT培训机构的学员自愿充当模拟应聘者。
  情景一:
  模拟面试官:郑蓉芳 新亿科技HR;蒋祖军 百惠网运营总监
  模拟应聘者:小斌 威迅教育在读学员
  郑蓉芳:请简单介绍一下过去的经历以及现在关于职业的一些想法吧。
  小斌:我学的是汉语言文学,但喜欢计算机。毕业后在福州某家大型网络游戏公司当过客服、测试员,一年多后到深圳一家数码公司,没多久回到邵武开了个游戏工作室。觉得很累,想做一个专业的程序员,现在在威迅教育学JAVA编程。
  郑蓉芳:你之前的经历非常丰富,但是每段经历时间都不长,这对企业来说,你个人缺乏稳定性。
  小斌:因为之前没有职业规划,比较“跳”。在培训的过程中,接受职业规划的教育,打算将来致力于软件开发。
  蒋祖军:当程序员的要点是什么?
  小斌:细心、专业。
  蒋祖军:作为程序员,你没有考虑到程序安全问题。业余时间有没有为自己的职业目标做一些自我提升?
  小斌:经常上网查一些资料,看看这些领域的一些最新信息。
  情景二:
  模拟面试官:林明云 鬼谷子人力资源管理咨询有限公司总经理
  模拟应聘者:小钦 待业
  林明云:看你的简历,你原先在上海的一家软件公司只呆了4个月就离开,为什么时间这么短?
  小钦:家人希望我能回到福州,所以离开上海回来了。
  林明云:对未来有什么样的职业规划?
  小钦:想往项目管理方向发展。
  林明云:你对自己的优缺点有什么认识?
  小钦:这个问题不好说啦。我有时候比较固执吧,可能有的时候在沟通上没处理好,也不是说沟通有问题,反正,性格问题。
  企业HR
  这些缺点不能容忍
  模拟招聘结束后,模拟面试官和现场的其他HR都纷纷给出了点评意见。通过HR们的表述,我们可以看到IT企业的用人喜恶。
  缺点1:简历漏洞多
  福州派克斯网络科技有限公司HR杨彬清表示,简历上漏洞太多,两位应聘者的简历看上去没有重点很难让HR眼前一亮。
  缺点2:态度上不重视
  郑蓉芳察觉的另一个缺点是:应聘者的态度上显得不够重视。“在刚才面试的环节中,我注意到小斌的背部始终靠在椅背上,感觉有点慵懒,不够全神贯注”。
  缺点3:动口不动手
  蒋祖军说:“在问及应聘者的业余学习的时候,只说上网查资料什么的是不够的,其实做技术这块,动手才是最重要的,你平时做一点小项目,哪怕不专业、不成熟,也是一种实践经验。”
  缺点4:人生无主见
  林明云说:“应聘者小钦因为家人的意愿改变人生决定,让人感觉他的人生不能自己做主,这对用人公司来说是很危险的,会不会因为家人的决定,你又要背弃这次选择?”
  缺点5:沟通有障碍
  世纪天缘运营总监唐建财表示,项目管理最重要的能力之一就是沟通协调,如果在这个方面有缺陷,就足以抹杀你的其他优点。“不仅仅是IT公司,所有公司现在都讲究团队协作,沟通能力很重要。当你在压力面试中应HR的要求暴露自己的缺点的时候,千万别说自己人际沟通方面有问题。”林明云告诫应聘者。
  应聘者
  没有经验怎么办
  在人力资源专家一番热辣的点评之后,主持人连忙招呼跃跃欲试的学生们:“大家现在都面临就业的问题,在面试的过程中,有没有什么尴尬或者困惑,今天这么多专家,免费解答哦。”
  “想请教各位老师、专家,我们在面试过程中经常遇到‘有没有工作经验’的问题,没有工作经验是最大的尴尬,我们怎么去获得实践经验呢?培训机构可以给我们吗?”提问的是小林,他是福建师大校友论坛的站长,今年毕业。
  全球职业规划师、清华IT培训校长肖子阳说:“现在很多学生开始逐渐接受IT培训机构,IT培训机构的培养方向和大学不大一样,解决就业过程中衔接的一些问题,是培训机构存活的理由。”
  北方教育学员管理部经理游贞和信永国际校长助理陈遥明表示,他们所属的培训机构本身就拥有企业订单,以生产项目带动教学,学员在学习的过程中,就填补了项目经验一栏的空白。
  除了实践经验,IT企业HR们挑人还看重什么呢?林明云向学生们揭开了底牌:
  第一,术业要有专攻。“小企业可能喜欢万金油型的人才,可是大企业讲究的是团队分工,喜欢招某一方面技术特别出色的人,如果觉得自己是万金油,又想进大企业,可以到培训机构补充学习一下”。
  第二,在校成绩要好。“如果是应届生,没有项目经验,肯定看他是不是班上前十名。无论如何,他的成绩从某些角度说明了他知识架构的严密性”。
  第三,人品要好。“如果你什么优势都没有,但是你人很好,听话、肯干、忠厚,企业也愿意要你,招回来企业自己内部培养”。
  专家独立观点
  不要一味迎合需求
  中国海峡人才市场毕业生就业指导中心主管翁坤海听完众人的发言,表示了自己的看法:“在校期间,还是要培养自己的学习能力,进培训机构提升具体的技能,不妨等临近毕业或者毕业后再考虑。”
  福建中小企业多,而中小IT企业喜欢培训外部化,招人最好可以立即上手,而毕业生也期望自己能立马功成名就拿高薪。“双方都太急功近利了,其实好的企业招人时看的不是你具体学了什么课程,有的大企业甚至不招本专业的,他们看重的是你的学习能力。”
  翁坤海建议大学生不要一味迎合中小企业的需求,因为这种需求是企业发展某一时期的需要,要想一直赶上企业的需求,在校生应注重学习力的训练,关注“将来发展的领域中最需要的核心能力是什么”,先培训“能力”,再细化“技能”。