求职面试前 先搜索下自己

雇主在互联网上搜索职位申请人的信息不是什么新鲜事──而且此类搜索正在变得越来越频繁。有专家表示，有多达85%的人事经理在面试之前或之后会利用谷歌(Google)来搜索申请人的信息。

“我接触到的招聘人员和雇主都会经常在网上搜索候选人的背景，从而更多地了解他们，这样做也是为了淘汰那些信息很少或者有负面信息的候选人，”提供职业发展建议的网站Career Rocketeer（网址：careerrocketeer.com）创始人克里斯．佩里(Chris Perry)表示。

搜索结果对于那些转换职业的人也十分关键。佩里在努力成为职场专家的时候面临着一个挑战：“在谷歌上搜索我的名字找不到有关我的消息。我基本上不存在。”

因此佩里开始着手创建一致的内容以供谷歌建立针对他的索引。“首先，我创建了LinkedIn个人资料，然后将该页面URL定制为包含我的名字的字符串，”他说。“接着我就推出了Career Rocketeer，并开始把与我的兴趣领域相关的内容放在网上。”

佩里还在其他人的博客上作出了相关评论，其中附带着他的网站的链接。他加入了Twitter和其他一些商业社交网络站点。最后，他还建立了一个谷歌个人资料页面，其中包括佩里所有的个人网络和贡献内容的链接。

加入关键字词：除了以上这些办法，还有一些方法可以让求职者和转行的人士影响到搜索的结果。你应该有意识地在简历的职业方向中加上关键字词，你还应该将这些关键词加入到网上信息中去。如果你需要帮助，可以查看一下谷歌的这个站点：adwords.google.com/select/KeywordToolExternal。

吸引链接：指向你的信息的外部链接数量也是影响搜索排位的一个重要因素。你可以通过提供有用的信息来吸引链接──这些信息既可以是以本来面目出现，也可以通过在各种网上渠道和社交网络中的提及来呈现。

有趣而奇特的视频，以及在高访问量博客上的客串文章也拥有很大的吸引力。实际上，其他网站在每一次链接你的信息的时候，你的搜索引擎排位就会提高一步。（你可以通过行业关键词或者查看像Technorati.com这样的博客排名网站来找到访问量大的博客。）

在你拥有了大量的正面信息之后，有个新工具或许能够帮上忙，那就是Vizibility.com。这个网站能让你对有关你名字的搜索结果进行定制，并对这些结果创建出一个唯一的URL地址，这样人们只能看到你希望他们看到的结果，而且排序也是由你决定。

删除或者让负面消息向后站：如果对你名字的搜索出现了你不愿让别人看到的信息，你该怎么办？佩里说，最直接的方法，就是仔细搜索你的网站和社交网络，然后删除那些你不愿和别人分享的东西。停止制造那些可能引发负面反应的信息，并大量发表恰当的信息从而将那些不好或者无关的搜索结果挤出访问量最大的页面。